Il progetto di management della diversità Think Global, Act Local mira a sostenere il cambiamento culturale all’interno delle aziende utilizzando il potere dello storytelling per ispirare i manager e i dipendenti al cambiamento, a condividere i valori e a trasferire non solo conoscenza, ma anche esperienza e competenze.
Lo storytelling può essere uno strumento potente quando i leader vogliono comunicare i valori dell’azienda. A livello interno, lo storytelling è ciò che motiva e coinvolge i dipendenti e li aiuta a far propri i valori dell’azienda. Le storie forniscono “un mezzo organico e non intrusivo per produrre un cambiamento culturale sostenibile, trasmettere brand e valori e trasferire conoscenze tacite complesse”.
Possiamo fare progressi concreti in materia di inclusione adottando un approccio basato sulle storie, in cui i dipendenti sono incoraggiati a raccontare le loro, a farle proprie e a considerare l’impatto che hanno sulla loro esperienza lavorativa quotidiana.
